Als ondernemer ga je veel overeenkomsten aan. Overeenkomsten sluit je vaak met andere bedrijven. Met leveranciers bijvoorbeeld. Ook sluit je overeenkomsten met iedereen die van jou een dienst of product koopt. Bij het aangaan van een contract maak je afspraken. Zoals wat je levert en wat de afnemer daarvoor betaalt. Wanneer het product of dienst wordt geleverd is ook iets waar je afspraken over maakt.

• Samenwerkingsovereenkomst opstellen

De aandeelhoudersovereenkomst wordt vaak naast de statuten gebruikt. In zowel de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst maak je afspraken over hoe je met elkaar samenwerkt. Het voorname verschil zit hem in dat de statuten openbaar zijn en het aandeelhouderscontract niet. In de aandeelhoudersovereenkomst kun je dus afspraken opnemen waarvan je niet wilt dat de buitenwereld er vanaf weet.

• Vof contract opstellen

De gevolgen van het opzeggen van een contract zijn afhankelijk van de afspraken die er zijn gemaakt. Soms is het zo dat een contract nog uitgezeten moet worden of dat het contract alleen tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. In sommige gevallen moet je de wederpartij zelfs een vergoeding geven voor het nadeel dat hij ondervindt.

• Contract beëindigen

Bij de statutair bestuurder en de manager zit het net even anders in elkaar. Waar bij de DGA een holding zit tussen de DGA en de werk-bv, is dat bij de statutair bestuurder en de manager niet het geval. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe link. Maar waarom dan een management overeenkomst?

• Een vof contract opstellen, maak goede afspraken

Een passend juridische dienstverlening is steeds meer van belang voor bedrijven. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Bij conflicten of als je juridische vragen hebt, dan is het verstandig om juridische expertise in te schakelen. Je lost zo een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

• Juridisch pakket

Er zijn een aantal dingen die je dan moet weten. Allereerst moet de reden voor de opzegging ernstig zijn (zoals wegen bedrijfseconomische redenen), en het is belangrijk dat de werknemer begrijpt waarom hij ontslagen wordt. Daarnaast is het belangrijk om te zorgen, mocht dat nodig zijn, dat er genoeg geld is om de kosten van het ontslag te kunnen dekken. Vervolgens is het belangrijk om de overeenkomst van de medewerker te checken. Het zou zomaar eens kunnen dat de overeenkomst niet zonder goede reden beëndigd kan worden. Als laatste is het belangrijk, overigens niet juridisch gezien, om te bedenken wat voor bedrijfsculuur er wordt geschept voordat er wordt onderzocht wanneer je een werknemer zonder opzegtermijn kunt ontslaan - Aan te raden is er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

• Arbeidscontract opstellen

Het eerste vermeldenswaardige aan het verwerkingsregister is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten ten aanzien van natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. Een verwerkingsregister is een document waarin de verwerkingsactiviteiten van een bedrijf worden . Om te zorgen dat organisaties hun verplichtingen met betrekking tot gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze vaak een verwerkingsregister. Een verwerkingsregister is in sommige gevallen verplicht.

• Juridische advies
• Persoonsgegevens doorgeven naar de Verenigde Staten verboden

De werknemer heeft bij ontslag recht op financiële vergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om weg te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op financiële vergoeding. Het is vaak de werkgever die aandraagt om een contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. het een mogelijkheid is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een vaststellingsovereenkomst niet vereist om een transitievergoeding te betalen.

• Juridisch advies relatiebeding

Voor de oprichting van een vof is een vof overeenkomst niet verplicht. Je hebt het document wel nodig om samen met je medevennoten afspraken te maken. Als vennoot in een vof ben je hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vof. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als de vof niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op discussies door goede afspraken met elkaar te maken.

• Privacy jurist

Zoals in de vorige alinea terugkomt, is het maken van goede afspraken erg belangrijk als je met iemand (of met meerdere personen) gaat samenwerken in een vennootschap onder firma. Vaak wordt er achteraf toch anders over bepaalde onderwerpen gedacht terwijl men van te voren ervan overtuigd was er hetzelfde over te denken. Som met onenigheid als gevolg.

• Transitievergoeding berekenen